株式会社 盛本構造設計事務所

会社風景

岡崎本社

東京支社

大阪支社

名古屋支社

社内行事紹介

新入会員歓迎会、ビアガーデン（暑気払い）、社員旅行、忘年会、毎月の食事会、朝礼3分間スピーチ、各種勉強会

企業理念

• 当たり障りの「ある」ことを話す

  「当たり障りのない」とは、感情を変化させるほどのものではなく、物事に対して深く考えたり、掘り下げたりしない、と言う意味です。仕事をする上では、「当たり障りのない」発言は何の役にも立ちません。より良い議論をするためには、積極的に発言することが重要です。周りの人に同調した、ありきたりのことばかりではなく、問題提起をするような発言が求められるのです。

• 日本トップの構造設計事務所となることを行動の基準とする

  トップを目指す、という明確な目標を持つことによって、仕事の方向性が定まります。方向性がはっきりすると仕事にも張り合いが出て、自分のやるべきことが見えてきます。また一番を目指す時こそ、大きく意識が変わる時なのです。日頃からトップを目指す気持ちを忘れずに行動するようにしましょう。

• 社員全員が経営者意識を持って仕事をする

  日々与えられた仕事をこなすだけではなく、経営者意識を持って仕事をすることが大切です。具体的には、・自分の仕事の利益だけでなく、会社全体の利益を考える。・会社を成長させることにもっと意欲を持つ。・会社のお金だと思って無駄遣いせずに、自分のお金だと思って大事に使う。・生活のために仕事をする意識ではなく、社会に貢献するという意識を持って仕事をする。常にこれらの意識を持って仕事をしましょう。

• 人間にとって重要なのは、頭の良さよりも心の態度である

  有能であることはもちろん重要ですが、人生で一番大事なものは、一つはどんな環境にあろうとも真面目に一生懸命生きること、もう一つは利他の心を持って皆を幸せにしてあげたいということを強く自分に意識して、それを心の中に描いて生きていくことです。たとえ自分が望んでいる道を選ぶことが出来なかった人がいたとしても、今ある目の前の仕事に脇目も振らず、全身全霊を懸けることによって、必ずや新しい世界が展開していくのです。不平不満を漏らさず、今自分がやらなくてはならない仕事に一所懸命打ち込むことが、人生を輝かしいものにしていく唯一の方法なのです。

• 安定を求める会社は衰退する

  ビジネスの世界において安定を求めることは停滞であり、衰退の始まりでもあるのです。仕事に安定を求めると、新しいことに挑戦しなくなります。そのため「成功」も「失敗」もありません。誰でも失敗はしたくはないですが、失敗しても正しい方法で継続して挑戦すれは、必ず成功します。挑戦を続ければ、成長して先に進んでいますが、現状の位置で立ち止まってしまえば、成長している会社から見ると、相対的には「衰退している」といえるのです。世の中も時代もとどまることなく変化していきます。会社もそれに適応して進化し続けなければならないのです。

• 当事者は美しい

  仕事では、当事者意識を持つことが非常に大事です。自分にも関係のある問題だと自覚することで仕事の成果に大きな違いが出るからです。例えば何か失敗をしたときに、当事者意識がある人は「なぜ失敗したのか」「未然に防ぐにはどうすればよかったのか」「どのように改善すればよいか」と、率先して考え行動します。そうすることが会社の成長にもつながることを理解しているのです。一方、当事者意識がない人は「自分には関係のないこと」と考え、きちんと仕事に向き合わないから成長は期待できないでしょう。目標を定める事や自分で考え意見を述べることを習慣化させることで自覚が生まれやすくなります。どんな場面でも当事者意識を持てるように各自が努力するようにしましょう。

• 社会性を持って仕事をする

  人間はひとりでは生きていけません。だから他人と関わろうとする性質、つまり社会性が求められるのです。他者に関心を持ち、相手の気持ちを理解する、規則に従う、感情をコントロールする、などが社会性といえます。つまり社会性とは、集団の中でうまくやっていく能力です。どんなに偏差値の高い大学を卒業していようとも、どんなに難関の資格を持っていようとも、社会性がなければ、人が人らしく生きる上で問題が生じるのです。良い仕事をすることも、社会性を持ち合わせていることで可能となります。自分中心の考え方だけでは良い仕事はできません。

カレンダー